1、依据公司三个五年计划及港股上市目标，制定与之匹配的人力资源战略规划，确保人力资源管理工作与公司整体战略方向高度一致。 2、深入理解物业服务行业特点和公司业务模式，将战略人力资源管理理念融入物业服务管理的各个环节，优化人力资源配置，提升组织效能。 3、主导公司组织平台化深度改革中的人力资源相关工作，包括但不限于岗位设计、流程优化、绩效考核体系调整等，以适应平台化组织的发展需求。 4、建立和完善基于公司战略的人才管理体系，包括人才招聘、培养、发展和保留等，为公司储备和培养关键人才，尤其是满足上市过程中对各类专业人才的需求。 5、制定具有竞争力的薪酬福利体系和激励机制，吸引、激励和保留核心人才，提升员工满意度和忠诚度，助力公司战略目标的实现。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，具有 10 年以上人力资源管理工作经验，其中至少 5 年以上战略人力资源管理工作经验。 2、熟悉战略人力资源管理理论和方法，具备丰富的将战略人力资源管理知识应用于企业管理实践的经验，有物业服务行业人力资源管理经验者优先。 3、对物业服务行业的发展趋势和业务模式有较深入的了解，能够理解公司的战。
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