全职，普通岗位。主要职责：
1、对接公司各部门直接、辅助人力招聘需求与计划，完成招聘交付，制定并执行招聘流程；
2、熟练掌握结构化面试、行为面试法（BEI）等人才评估工具，能快速、准确地甄选合适人选；
3、主导开发多元化的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、新媒体招聘、劳务合作、职业院校合作、内部推荐、社会招聘会等。重点维护能稳定提供普工和技工的专属渠道；
4、招聘质量与效率把控：监控关键招聘数据（如到岗率、招聘周期、流失率等），定期进行招聘工作总结评估，持续优化面试标准和评估方法，致力于降低新员工流失率，提升用工稳定性；
5、专项招聘项目执行：根据业务需要，策划并组织实施如校园招聘、批量招聘、员工保留项目等。
任职资格：
1、全RI制本科及以上学历，专业不限；
2、熟悉制造业，5年以千人以上规模制工人招聘经验，了解一线工人和技术岗位的技能要求，能应对季节性用工波动和紧急招聘任务；
3、熟悉常见人事系统、熟练excel常用函数擅长数据分析、熟悉PPT能汇报演讲、有视频剪辑、自媒体招聘经验优先；
4、出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能够有效处理招聘过程中的各类问题；
5、具备强烈的责任心和敬业精神，抗压能力强，能适应制造业快节奏、多任务的工作环境。
联系我时就说是在 广西领才招聘网 上看到的
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